如何磨砺才能像领导一样，没有谁天生就是领导的命，所以，领导的沉稳性格，都是在工作实践中、都是在职场打拼中，不断打磨、不断积累、下面介绍如何磨砺才能像领导一样。
如何磨砺才能像领导一样1
第一、要善于学习
职场上，要想变得沉稳，首先就必须要从提升学识入手。俗话说：墙上芦苇，头重脚轻根底浅， 山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。肚子里没有货，这是最让人头痛的事情。遇到问题就会惊慌，碰见矛盾就会颤栗，这种惊慌失措的表现，大多发生在没有能力、没有学识的人身上。所以，想要变得沉稳大气，最最关键的还是要提升学识。
所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”，学得多了，记得多了，随便选个风花雪夜、花鸟鱼虫的主题，你都能信手拈来吟唱两句，自然心中不会慌乱。
充实自己，就必须要加强学习。领导的沉稳也不是天生的，也是后天一步一步学习、实践中得来的，而领导之所以能当上领导，很大程度归功于他的强大的学习能力。
要想培养沉稳的个性，就要加强对行业专业知识及相关技能的学习，只有对专业有深刻的了解和掌握，才能有效应对工作中可能出现的`复杂局面，才能站高一步把控全局，才能运筹帷幄保持稳而不乱。
所以，善于学习，提升学识，是打磨沉稳性格的根本基础。
第二、要勤于实践
丰富的阅历，是一个人最宝贵的财富。年轻人在职场上之所以容易冲动犯错，最主要的还是缺乏丰富的阅历。
丰富的阅历哪里来，当然是从实践中来！纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！提升学识是第一步，努力实践就是第二步。只有在实践中去印证自己的所学，去积累自己的阅历，磨练自己的心境，才能实现自身性格的蜕变升华，变得隐忍不发、沉稳大气。
试想一下，如果你生活和工作中可能遇到的问题和矛盾，你都是熟悉知晓的，都是你曾经经历过的，那你还会紧张吗？你的实践和阅历可以有效应对各种情况的发生，自然心不慌、气不乱，气定神闲。
而如果你实践不够、阅历不足，碰到的很多事情都是头一遭，匆忙之下就可能过于情绪化，过于走极端，导致慌乱出错。
所以，勤于实践，积累阅历，是打磨沉稳性格的必经途径。
第三、要擅于总结
职场上，领导之所以称之为领导，就是因为工作有过人之处，其中最重要的一点就是擅于总结经验和教训。擅于总结的最大好处，就是经历过一次，你就不会害怕第二次，如果你能将工作中的很多事情进行总结，找出经验，找出教训，未来的再次发生的时候自然就不会慌张了。
举个例子：晚清名臣曾国藩，有一个非常好的习惯，就是写日记。他每天晚上都会对当天自己的工作、生活进行总结，对于好的加以自勉，对于坏的加以自省。
要知道，曾国藩早年也是性急之人，当初当京官之时，竟然直言上疏批评咸丰皇帝，差点被咸丰杀头，而且在京城人人都躲他，同时，曾国藩性急到曾经因为打了败仗差点去自杀。后来，曾国藩通过记日记，不断自警自省，不断总结经验教训，不断磨砺心境，终于变得沉稳内敛，使得他仕途一路顺畅，最后位极人臣。所以，擅于总结，勤于思考，是打磨沉稳性格的必备条件。
第四、要培养定力
培养定力，是一种内心的修炼。这个需要心境的磨练才能取得，所谓“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”，大概就是这个意思。
职场上如何培养我们的定力呢？首先是必须要培养自信力，自信是一切力量的源泉，只有充分自信，才能临危不乱，才能沉着冷静。
其次是要培养洞察力，洞察是可以帮助你从纷繁复杂的表象中快去精准地抓住主要矛盾和关键点，以此思考出特定的对应策略，这样才能不慌不忙、沉稳行事。如果没有非凡的洞察力，雾里看花、云里雾里，自然抓不到头绪，情绪就会越来越紧张，自然无法保持冷静了。
所以，培养定力，修炼内心，是打磨沉稳性格的尖兵利器。总之，不要羡慕领导的沉稳大气，因为领导也是人，领导也是一步一个脚印奋斗爬上的职位，任何人，只要做到勤学习、勤思考、勤实践，善总结、善自信、善应对，培养沉稳的性格那就是指日可待的事情了！
如何磨砺才能像领导一样2
每个企业都号召和向往着“团队精神”，可现实却常常事与愿违。在“羡慕嫉妒恨”等种种心态的影响下，有时难免心有旁骛，甚至出现互相中伤，“窝里斗”的局面。
“窝里斗”，其实是一种目光短浅、眼界狭隘的不明智表现，只会放弃更加宽广的表现空间和发展机会，结果落得两败俱伤、后悔莫及。减少内耗，是一件艰巨而长期的任务，但只要用心管理，就能将“窝里斗”的概率和伤害降到最低。
首先，集体决策、共同参与。如果总由一个人或几个人说了算，其他人心中的“激情”得不到倾诉，时间长了难免“不服”。因此，最好保证每一个人都有话语权，积极参与讨论，鼓励提出不同意见，给大家一个展现平台。其次，任务均分、落实到人。单位里没有“阶级敌人”，不能以自己的好恶简单地评价一个人。可以根据每个人的能力和特点，将任务平均分配到个人，只有每个环节都顺利进行，才能获得最后的成功，让大家感受到相同的成就感。
再次，创造大机会，避免“小团体”。虽说“物以类聚”，可划分帮派等级，人的感情很容易出现隔阂。对此，最好的办法多给大家营造共同活动的“大机会”，比如旅游、文体活动等，甚至一些心理方面的拓展训练也，都有利于促进集体精神。最后，接受矛盾、实现双赢。再亲密的两个人也会出现意见分歧，关键是要找到矛盾的共同点，而不是对立面。可以找几个“中间人”进行评判，把各自的“精华”提取出来，互相补充和完善，争取合二为一、实现双赢。