三国时期,刘备首席谋士徐庶,因为母亲被曹操扣留,不得不向刘备提交辞呈,刘备百般挽留,其气氛恳切感人。最后,徐庶为救母,仍决意身赴曹营,刘备在送行时不仅放声大哭,还亲自为徐庶牵马,送了一程又一程,不忍分别,把徐庶感动得热泪盈眶...
11-02
"我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?"近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚...
11-06
1、邮件标题写清楚个人信息最好的邮件和简历文档的标题——“XX大学-某某某-XX专业-应聘XX公司XX岗位-139XXXXXX”。千万不要用“我的简历”作为邮件和简历的命名!你能想象HR姐姐看到文件夹里躺了数百份“我的简历”时...
11-09
写好这几点频繁跳槽也能被HR一眼看中,生活中,有许多人经常换工作,也能找到自己想要的工作,这是因为她们懂得怎么写好简历。下面是写好这几点频繁跳槽也能被HR一眼看中的内容!写好这几点频繁跳槽也能被HR一眼看中1经常换工...
05-12
HR不想看你的个人简历的五个原因,写简历是应聘的第一步,简历是你在职场老手面前的第一次亮相,制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要,以下了解HR不想看你的个人简历的五个原因。HR不想看你的个人简历的五个原因...
09-23
HR的心思你别猜——找工作靠真才实学才是王道!求职市场上有这么一群人:他们喜欢跟HR套近乎,喜欢在简历上做遮掩,喜欢给自己身上抹金粉。这类人有个好笑的称呼——投机倒把者。投机倒把是个风险性很大的行为,如果猜不透HR的...
11-08
15个HR经理最爱问的问题,在许多面试的过程中,有许多HR经理会问许多相似的问题,而面试者想要提高印象分,在面试之前可以多看一些面试案例。下面是15个HR经理最爱问的问题!15个HR经理最爱问的问题11、请先谈谈你自己的情况。...
07-03
HR怎么追到自己喜欢的人?HR阅人无数,面试时会让应聘者紧张,能冷静处理各种状况,但面对自己喜欢的人时,纵使巧舌如莲,也会变得束手无策,下面讲讲HR怎么追到自己喜欢的人。HR怎么追到自己喜欢的人1一、追求方法要有自信无论你...
05-23
深得HR赞同的6招面试技巧,有的简历是可以找别人写,而面试却要自己亲自到场,关键时候还是要靠自己,以下分享深得HR赞同的6招面试技巧,一起来详细了解一下吧!深得HR赞同的6招面试技巧11、反复调研。首先要从各个渠道收集该公...
10-16
01调薪的目的调薪的目的无非有三:一是薪资的外部竞争性出现问题了,部分岗位尤其是核心和骨干岗位和竞争对手同岗位薪资相比,已经处于中下水平了,不调整无法吸引人才和留住现有人员了;二是薪资的内部公平性出现了问题,内部...
11-05
HR决定一份简历的去留,往往只需要15秒钟的时间。而且,HR选择简历并不是随心所欲的,他们往往根据职位要求挑选最合适的人才。因此,你的描述越是符合岗位招聘要求,你的胜算就会越大。凸显岗位契合度,说白了就是通过工作能力、...
11-03
HR怎么看学生会工作经验学生会的工作在一定程度上能体现求职者的组织能力和管理能力,但具体这份经历的含金量HR会在面试中给出评估。要知道,简历只是面试的敲门砖,而面试则是对简历真伪的检验过程。有一些不太理想的应聘...
11-06
1.简历是一块敲门砖。写不好,连面试的机会都没有。最近公司完成了一次中等规模的招聘,主要是面向应届生和毕业一年以内的职场新人。一共收到了79份简历,除去有4份是不小心投错的,光是简历初选,就淘汰了47人,剩下的27份简历,...
11-10
01把烦恼写出来“把烦恼写出来”是今年美国心理协会向全美白领推荐的最新减压方法。心理学家研究也证实,持续6周用书写方式倾诉压力和烦恼,人的心态会在6周后变得积极,抗压性明显增强,甚至免疫细胞的免疫力都有提升!对此...
11-10
如今跳槽的频率越来越快,有些职场人在一个岗位上还不到1年时间,就觉得自己什么都学会了,公司和职位毫无营养,嚷嚷着要跳槽了。牛如伊布拉希莫维奇,转会不同的大俱乐部,都能拿到联赛冠军,也最少要等一个赛季,你敢说自己比伊布...
11-08
职场着装的话题在近三十年来,因被无数次提及而不再新鲜了。随着与此相关的各类培训、媒体选题的扑面而来,国人的衣品的确得到了很大的提升,不少企业的《员工手册》里都有关于着装的具体规定。外企通行的“周五休闲装日”...
11-03
综合调剂使用休息日的实操要点具体分析如下:要点一:明确适用综合调剂使用休息日的前提条件和员工范围一、确认适用综合调剂使用休息日的前提条件是否已满足。一些地方政策对于综合调剂使用休息日的适用做出了一些前提性...
11-06
区分“岗位职责”和“岗位业绩”在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而岗位职责和工作内容是工作中人人都...
11-05
工作中,笔者听到HR抱怨最多的就是“为什么她又加薪了、为什么她成HRD了、为何她能被猎进500强”。虽说HR经常是公司里非常不受尊重和待见的职业,但同样的职业,却常有不一样的结果。从法律角度判断一个企业好坏,我们往往会...
11-18
有很多雇主更喜欢站在自身的角度考虑雇员的眼前效能,他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此,在这些人的眼里,太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的优势,以引起招聘者的重视...
11-05